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    申万宏源证券有限公司2020年度博士后研究人员招聘简章

  • 发布时间:2020-01-13
  • 截止日期:详见正文
  • 所属省份上海
  • 工作地点上海
  • 栏目分类上海科研
  • 招聘人数:若干
  • 报名方式:电子邮件
  • 需求学科(供参考)未分类
  • 申万宏源证券有限公司(简称申万宏源),是由新中国第一家股份制证券公司——申银万国证券股份有限公司与国内资本市场第一家上市证券公司——宏源证券股份有限公司,于2015116合并组建而成。公司注册资本470亿元,拥有员工近8000名,在全国设有34家区域分公司和303家营业部(含申万宏源西部证券公司),并设有香港、伦敦、东京、新加坡、首尔等海外分支机构。公司目前拥有全面的证券类业务资格。公司将在中投公司、中央汇金公司等股东单位的大力支持下,契合国家发展战略重点布局上海、新疆、香港、新加坡等区域,通过转型创新不断做大做强,朝着具有国际竞争力、品牌影响力和系统重要性的现代投资银行的目标加快迈进,为中国资本市场的创新发展做出积极贡献。

    公司博士后科研工作站(简称:工作站)于2008623经国家人力资源和社会保障部批准成立,是公司吸引、培养和使用高层次优秀人才的重要平台。工作站拥有雄厚的指导专家力量,为博士后提供优越的科研条件和工作环境。工作站2020年度面向海内外公开招收若干名博士后研究人员。

    一、工作站招收博士后研究人员的基本条件

    1.具有良好的政治思想素质和道德水准,遵守中国法律;

    2.最近三年在国内外获得博士学位,或即将获得博士学位者;

    3.年龄一般在35周岁以下,身体健康;

    4.英语读、写、听、译熟练;

    5.能够全脱产在本站进行博士后工作;

    6.同等条件下,有金融行业从业经验者优先。

    二、研究课题

    证券行业文化建设及其在证券公司管理中的运用研究

    新开放时代的券商发展战略研究

    证券公司投资+投行商业模式研究

    粤港澳大湾区证券业务发展研究

    大数据和人工智能在证券行业的应用研究

    产业升级背景下投行并购业务研究

    金融科技在投行业务中的应用研究

    债券业务转型及商业模式创新研究

    证券公司跨境交易业务和风险管理体系研究

    机构交易业务和交易系统发展战略研究

    市值管理理论创新和应用研究

    A股市场投资者结构中长期趋势研究

    证券公司信用业务交易策略与风险管理研究

    农产品期货衍生业务研究

    商品波动率及期权策略研究

    逻辑量本选股策略研究

    证券公司私募基金服务模式创新研究

    大数据驱动下的人力资源管理模式创新研究

    券商公司治理绩效评估研究

    场外衍生品业务风险计量及管理研究

    三、报名要求

    申请人可从以上研究课题中任选一项进行申报,并请于2020430向本站递交以下申请材料(电子版):

    1.个人简历(请提供:个人基本信息(包括婚姻子女情况)、从大学本科开始的学习经历、工作经历、科研学术情况(包括参与的课题及工作量描述、发表的学术论文)、取得的奖励或荣誉等);

    2.两位相关学科博士生导师或相当水平专家的《专家推荐信》;

    3.拟选课题研究计划书(3000字左右);

    4.博士论文目录和摘要、两篇学术代表作;

    5.博士研究生毕业证书和博士学位证书扫描件(应届毕业生提供学生证扫描件)

    6.个人免冠证件照、身份证正反面扫描件。

    报名材料仅接收电子版,请按以下要求发送至报名邮箱:d3100@swhysc.com,并在邮件中注明获得本站博士后招收信息途径。

    1.报名邮件主题:课题序号-XX大学/单位-XX(姓名)-应聘2020年度博士后-高校人才网

    2.请将申请材料置于一个文件夹中,按照前述申请材料顺序编号,并将文件夹以课题序号-XX大学/单位-XX(姓名).rar”压缩文件形式作为电子邮件附件提交。

    联系人及咨询电话:朱老师(02133389456

    塔老师(02133389458

    本站将根据公开、公平、公正的招聘原则,对报名材料进行筛选,初审合格者经面试后择优录取。面试时间另行通知。

    特别说明:本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用,请各位求职者在求职过程中提高警惕,谨防受骗。

    更多最新博士后招收资讯请关注高才博士后微信公众号(微信号:bshjob

    来源:

    http://job.twtstudio.com/recruitment/brief/38043

     

     

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    重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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