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    季华实验室AM-Micro/Mini LED大尺寸显示器关键技术研究项目团队2020年1月招聘3名人员公告

  • 发布时间:2020-01-13
  • 截止日期:详见正文
  • 所属省份广东
  • 工作地点佛山
  • 栏目分类广东科研
  • 招聘人数:3名
  • 报名方式:电子邮件
  • 需求学科(供参考)电子科技 光学工程 机械工程 机械工程(车辆工程类) 工科类 理科类
  • 季华实验室是广东省委省政府启动的首批省实验室之一,对标国家实验室,打造先进制造科学与技术领域国内一流、国际高端的战略科技创新平台,首任理事长和主任由全国政协教科卫体委员会副主任、科技部原副部长曹健林担任。

    季华实验室选址于佛山市三龙湾高端创新聚集区核心区域——南海区三山新城文翰湖畔,距离华南地区最大的交通枢纽广州南站4.3公里。季华实验室占地近1000亩,5年期投入不低于55亿,10年期投入不低于100亿,其中科研区240亩,产业区760亩。科研区规划建设面积30m2,一期13.5m220206月投入使用,20216月科研区全部投入使用。

    季华实验室以“顶天立地,全面开放,以人为本,注重实效”为建设宗旨,先期确定了机械工程、光学工程、材料科学与工程、电子科学与技术、生物医学工程、计算机科学与技术等六个学科方向。

    根据工作需要,现实验室AM-Micro/Mini LED大尺寸显示器关键技术研究项目团队人才需求具体如下:

    一、招聘需求:

    招聘职位

    人数

    岗位职责

    资格条件

    显示驱动背板开发

    (项目聘用制)

    1

    参与显示背板设计、背板性能检测评工

    作;承担显示背板外协加工工作。

    1、硕士及以上学历,光学/光电工程/电子/机械等理工科专业;

    2、年龄不超过45周岁;

    33年以上工作经验,LED相关方向。

    显示整机性能检测与评估研发

    (项目聘用制岗)

    1

    承担显示整机性能检测及评价方法;承担微小像素、小电流和低亮度情况下显示面板系统检测方法,建立评估体系。

    1、硕士及以上学历,光学/光电工程/电子/机械等理工科专业;

    2、年龄不超过40周岁;

    33年以上工作经验,LED相关方向。

    Micro/MiniLED发光器件机理研究

    (项目聘用制岗)

    1

    LED芯片制备及微纳加工的研发;承担LED彩色芯片批量转移及高可靠键合的技术研发;承担课题项目试验的数据采集、计算、统计和分析;协助科研人员,完成试验数据和文档整理。

    1、本科及以上学历,计算机/材料科学等理工科专业;

    2、年龄不超过35周岁;

    32年以上相关工作经验。

     

    二、薪酬待遇

    1.薪酬待遇:薪酬面议。被聘用人员试用期3-6个月,试用期间工资按月工资80%发放,试用期结束的正式聘用人员按照《季华实验室薪酬管理办法》(暂行)发放月工资,根据年度考核结果发放年度绩效奖金。

    2.项目奖励:基础年薪之外,实验室按照项目结余经费的一定比例对科研人员进行奖励,对申请到的基础研究类科研项目按比例奖励项目组。

    3.成果转化:对项目组完成、转化科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬,最高奖励比例可达90%

    4.基本保障:按照佛山市缴费比例上限缴纳社会保险、住房公积金。

    5.健康保障:享受国家规定的各类假期、带薪年休假及年度体检。

    6.人才培养:实验室坚持目标导向,考核管理机制灵活,在开放课题设置、学术交流与培训、科研绩效支出等方面向青年骨干人员倾斜,助力青年人才快速成长。

    三、应聘流程

    1.发送简历到rencaizhaopin@jihualab.com邮件标题注明“应聘人员姓名+学历+应聘岗位+应聘项目组+高校人才网”

    2.招聘考核分为资格审查、专家面试等环节。对于通过资格审查的应聘者,实验室择优发布面试资格,由实验室组织评审专家对应聘者进行面试。面试通过后即发布录用通知,拟招录人才需在接受录用通知之日起1个月内入职实验室并签订劳动合同,应届毕业生签订三方协议。本岗位未招满前,此招聘启事长期有效。候选人申请材料恕不退还,将予以严格保密。

    四、联系方式

    联系人:胡老师

    联系电话:0757-63220920

    季华实验室

    00年一月一日

    来源:

    http://www.jihualab.com/index.php?ac=article&at=read&did=226

     

     

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    重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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